„U studentů, kteří k nám na stáž přichází, vidíme velký zájem naučit se něco nového, uplatnit teoretické poznatky ze školy v praxi a zařadit se do našich týmů. Proto se k nám rovnou hlásí na konkrétní samostatné projekty, které víme, že v rámci firmy dál využijeme. To pro ně představuje velkou dávku motivace. Stejně jako začlenění mezi zaměstnance a podpora kolegů a mentorů při plnění úkolů,“ vysvětluje Ctirad Nedbálek, personální ředitel obchodů Albert.

To potvrzuje díky své zkušenosti i Dan Svoboda, který pracuje na terénním výzkumu k aplikaci Můj Albert, v týmu digitech: „Na mé stáži je nejtěžší na ni pořád nemyslet. Práce mě tak naplňuje, že i ve volném čase přemýšlím, co by šlo zlepšit. Jak jsem totiž zjistil, tak i já jako stážista mohu něco změnit, a to i v tak velké firmě, jako je Albert.“ A dodává: „Těší mě, že mému šéfovi a buddymu záleží na mém projektu, podporují mě a jsou k dispozici vždy, když je potřebuji.“

Mentoři se o stážisty starají a pomáhají jim posouvat jejich projekty dál. „Líbí se mi, že se nám manažeři věnují, konzultují s námi postup a máme možnost být částečně součástí i jiných projektů,“ popisuje Veronika Koucká z Vysoké školy ekonomické v Praze, která pracuje v oddělení operativy na konkrétních projektech zlepšování zákaznické zkušenosti.

Veronika zároveň oceňuje možnost práce z domova, pracovní notebook a mobilní telefon a využívání služebního vozu pro její pracovní cesty. Dana zase překvapilo příjemné pracovní prostředí.  

Dynamika retailu

Šířka záběru, rychlost a dynamičnost retailu mnohé studenty tak zaujme, že se s ním rozhodnou spojit svou další kariéru. Během šestnácti ročníků prošla programem Summer Internship více než stovka studentů z různých vysokých škol ekonomického i dalších směrů. Stáže pro ně představují také příležitost k získání trvalé práce.